근로자의 날 유래와 근무시 혜택, 임시공휴일 지정

근로자의 날은 노동자들의 권익을 보호하고, 노동의 가치를 기리기 위해 제정된 기념일입니다. 이 날의 유래는 1886년 미국 시카고에서 시작된 '8시간 노동 쟁취 운동'으로 거슬러 올라갑니다.
당시 노동자들은 "하루 8시간 노동"을 외치며 대규모 파업과 시위를 벌였고, 이 운동은 전 세계 노동 운동에 큰 영향을 미쳤습니다. 이를 기념하기 위해 많은 나라들이 5월 1일을 '노동절(May Day)'로 지정했고, 우리나라도 1958년부터 '근로자의 날'로 기념해 오고 있습니다. 다만, 우리나라의 근로자의 날은 '관공서의 공휴일'은 아니지만, '근로기준법'에 따라 근로자에게는 특별히 중요한 유급휴일로 인정됩니다.

 

 

근로자의 날에 일하게 될 경우 받을 수 있는 혜택은 다음과 같습니다.

먼저, 근로자의 날은 '법정 공휴일'과는 다르지만, '유급휴일'로 지정되어 있습니다. 따라서 근로자는 근로자의 날에 일을 하지 않더라도 정상적인 하루치 임금을 받을 수 있습니다. 쉽게 말하면, 따로 출근하지 않아도 평소처럼 하루치 급여가 지급됩니다.

그런데 만약 회사의 요구로 근로자의 날에 출근하여 근무하게 된다면, 추가적인 보상이 주어집니다. 근로자는 원래 받아야 하는 하루치 임금에 더해, 근무에 대한 보상으로 하루치 임금을 추가로 지급받습니다. 즉, 2배의 임금을 받게 되는 것입니다.
예를 들어, 평소 일급이 10만 원인 경우 근로자의 날에 일하면 20만 원을 받게 되는 셈입니다.

또한 근로자의 날에도 근무시간이 8시간을 초과할 경우, 초과된 시간에 대해서는 별도로 50%의 가산수당이 지급됩니다.
즉, 기본 임금 + 추가 임금 + 초과근무 가산수당까지 받을 수 있어, 평소보다 훨씬 많은 임금을 기대할 수 있는 날입니다.

요약하면, 근로자의 날은 쉬어도 하루치 임금이 보장되고, 일하면 2배 임금을 받으며, 초과 근로 시 추가 수당도 별도로 받을 수 있는 매우 특별한 날이라고 할 수 있습니다.

 

근로자의 날과 임시공휴일 지정 가능성

먼저 결론부터 말씀드리자면, 근로자의 날이 임시공휴일로 지정될 가능성은 매우 낮습니다. 그 이유를 차근차근 설명드리겠습니다.

1. 근로자의 날은 본래 '공휴일'이 아닙니다.

근로자의 날(5월 1일)은 '공휴일'이 아니라, '근로자를 위한 유급휴일'입니다.
'관공서의 공휴일에 관한 규정'에 포함된 날이 아니기 때문에, 공무원이나 학생들, 일반 직장인 모두가 쉬는 날은 아닙니다.
따라서 임시공휴일로 지정할 수 있는 법적 근거가 기본적으로 약한 편입니다.

2. 임시공휴일은 따로 대통령이 지정해야 합니다.

임시공휴일은 대통령이 국무회의 의결을 거쳐 '관공서의 공휴일에 관한 규정'에 따라 별도로 지정할 수 있습니다.
예를 들면, 2015년 광복 70주년을 기념해 8월 14일을 임시공휴일로 지정하거나, 2020년 코로나19 이후 경제 활성화를 위해 8월 17일을 임시공휴일로 지정한 사례가 있습니다.

하지만 근로자의 날은

• 이미 근로기준법에 의해 '근로자'를 대상으로 한 유급휴일로 지정되어 있고,
• 국가 전체를 대상으로 한 '공공의 의미'를 지닌 날이 아니기 때문에,
• 대통령이 별도로 임시공휴일로 지정하기에는 명분이 부족합니다.

3. 정리하면

• 근로자의 날은 근로자를 위한 법정 유급휴일입니다.
• 임시공휴일은 모든 국민을 대상으로 지정하는 휴일입니다.
• 두 날의 성격이 다르기 때문에, 근로자의 날을 임시공휴일로 지정하는 것은 현실적으로 어렵다고 볼 수 있습니다.
• 요약
• 근로자의 날은 근로자에게만 적용되는 유급휴일이고, 임시공휴일은 국민 전체를 위한 별도 지정 공휴일입니다.
  따라서 근로자의 날을 임시공휴일로 지정할 가능성은 매우 낮습니다.